351、都别撩 (第1/2页)

艾米拉也不是普通孩子。
　　
　　这样的年龄背井离乡，连杜雯都是觉得不可思议的。
　　
　　他却没有表现出撒泼闹事的壕二代脾性。
　　
　　现在一周左右的时间过去，万长生每天到教室仓库巡视的时候，都能看见他在小教室里面晃悠，徐朝晖基本上都在他身边，不是在黑板上写写画画，就是拿着画笔在画板上捣鼓。
　　
　　然后最奇特的就是另外有几个男女生经常混在里面。
　　
　　万长生凑过去旁听过一次，发现竟然所有人都用英语在对话！
　　
　　这帮兔崽子，居然顺着艾米拉组成了一个类似英语角的交流环境。
　　
　　万长生其实本来有点想让艾米拉顺势学点中文的。
　　
　　但想想人家二十万美元学费生活费，貌似没包含语言学习费用，要是只在中国呆一两年，教个二杆子中文也没啥用。
　　
　　还不如让自己一堆人提高英语水平。
　　
　　就没吱声，但看了看艾米拉的绘画图案，发现并不是素描色彩那一套，最离奇的是，竟然有点费雪雁那种瞎画风格，颇为诧异的看了看徐朝晖。
　　
　　好像感觉到点什么。
　　
　　还是忍住了没问。
　　
　　因为艾米拉表现得很投入，画得很认真。
　　
　　这就够了。
　　
　　对于十来岁的孩子画画，应该怎么教，万长生心里其实是比较空泛的。
　　
　　自己从四五就耳濡目染书画雕刻，慢慢积累才有今天的功底。
　　
　　艾米拉有毋庸置疑的绘画天赋，那又该怎么教？
　　
　　耳濡目染是有了，万长生准备先观察。
　　
　　静观其变。
　　
　　因为哪怕拖到十六七岁，有了足够的理解沟通能力，万长生现在有把握在一两年之类，让艾米拉突击学习素描色彩的能力，起码达到一个能考美院的水平。
　　
　　那是最后一步给客户交代的步骤。
　　
　　所以这个年龄先随心所欲的画吧，万长生从来都不觉得当前的美术学院专业考试多正确。
　　
　　但首先是要保证现实生存，这么多美术生要进艺术殿堂，其次，培训校要生存下来，赚到更多的钱，才有能力去改变一些东西。
　　
　　这就是观音庙的生存法则，万长生从小也是耳濡目染。
　　
　　譬如说第一轮到意大利采风学习的名单已经出来了。
　　
　　陆涛作为校方教务主任领头，油画的丁晓鹏，雕塑的马振宇还有几个人，凑了六个人头，开始办理护照签证手续，准备是在十月下旬过去。
　　
　　杜雯全面整理了所有线路、酒店、门票、餐饮等等各种细节成了学习考察手册。
　　
　　严格要求所有前往人员按照路线安排执行，一句话，压缩成本，六人成团也是为了保证适合租两部车，每个人还要承担不同的职务，司机、摄影、厨师等等。
　　
　　用大家讨论的笑话来说，就是像游戏分工一样有人当战士输出，有人当奶妈辅助。
　　
　　一切目的都是为了省钱。
　　
　　提前四五十天订票也是这个原因。
　　
　　总之最终十来天的学习考察费用，能被压缩到十万以内！
　　
　　然后严禁通过这种学习考察，私自代购，自己亲友买点可以，但绝对不许跟谁付费代购，特别是超量携带，深谙此道的杜雯甚至专门整理了一套警告内容，谁要是因为这个被抓住，培训校绝对不背这个锅。
　　
　　嗯，从新学期开始，所有人明显感觉到，杜杜态度开始变得强硬起来。
　　
　　从行政那边听说，杜雯已经要求所有培训校内部员工、助教，都准备签署正式的用工合同，把五险一金的福利扩展到在校生助教身上。
　　
　　然后大美社内部也清晰化分部门分小组，人数众多的设计组、助教组等甚至会要求分出一部二部到无限编号的组别，以老带新的局面要建立起来，每个组得有自己的专业特点和业绩考核！
　　
　　感觉这一周时间，杜雯全都在搞这个。
　　
　　让万长生当他的带头大哥，得罪人的事情她来背锅。
　　
　　大美社的小伙伴们撇嘴不已，主要是嫌弃万万对不起杜杜。
　　
　　多好的杜杜。
　　
　　因为大家都是大学生了，江湖义气式的松散组织结构不可能走得长远，这个道理一说就明白。
　　
　　杜雯唱黑脸抓管理，所有人是服气的。
　　
　　这甚至让大美社里面极少数浑水摸鱼的懒散分子很快暴露出来。
　　
　　大家平时其实多少也有点不舒服的。
　　
　　这细化分组，各部门头头分小组，再各自招揽分强人手。
　　
　　那些平时专业能力强悍，做事投入不拖沓的家伙，肯定成了抢手货。
　　
　　杜雯甚至引入了各小组自行分配收入比例的管理办法，也就是各组类似小公司、工作室的架构，收入如何分配自行商议，然后对大美社拿到的业务进行内部投标甚至分包！
　　
　　譬如万长生这次拿出来观音庙的衍生文创产品项目，显然就成了这种投标分包方式的试验品，不恶性比低价，但也不抹杀设计报酬，希望大家能明白自己的价值。
　　
　　

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